Die Arbeitskultur bei den Stadtwerken München

Seit über zehn Jahren fördert das Netzwerk Die Expertisen den Austausch und die Vernetzung engagierter Mitarbeiterinnen bei den SWM. Durch die Kombination von fachbereichsübergreifendem Wissen und langjähriger Erfahrung entstehen wertvolle Impulse – etwa für den kulturellen Wandel im Unternehmen, bereichsübergreifendes Denken und Handeln sowie neue Ansätze zur Problemlösung, Verbesserung und Innovation. Das Netzwerk bietet insbesondere Raum für kollegiale Beratung und gegenseitige Unterstützung.

Grundsätzlich richtet sich das Frauennetzwerk an alle interessierten Mitarbeiterinnen der SWM. Unsere monatliche Vortragsreihe steht darüber hinaus allen Mitarbeitenden offen – auch unseren männlichen Kollegen, die die Ziele des Netzwerks und die Frauenförderung aktiv unterstützen möchten.

Innovationen und nachhaltige Lösungen sind zentrale Treiber für die Zukunft der Stadtwerke München. Mit dem internen Netzwerk PulsMacher schaffen die SWM seit 2020 eine Plattform für alle Mitarbeitenden, die sich für neue Technologien, kreative Ideen und nachhaltige Entwicklungen begeistern.

Über 1.000 Pulsmacher*innen engagieren sich aktiv – bei Workshops, Fachvorträgen, Speeddating-Formaten und weiteren Veranstaltungen, die den Austausch und die Vernetzung fördern. Allein im Jahr 2023 fanden knapp 30 Events statt. Seit 2024 ist auch das Thema Nachhaltigkeit fester Bestandteil des Netzwerks.

PulsMacher bietet Raum für interdisziplinären Dialog, individuelle Beratung und praxisnahe Umsetzung innovativer Ideen. Ziel ist es, Wissen zu erweitern, neue Impulse zu setzen und gemeinsam die Zukunft der SWM mitzugestalten – offen, kreativ und lösungsorientiert.

In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt werden von den SWM innovative Initiativen ins Leben gerufen, um Wissen über Abteilungsgrenzen hinweg zu teilen, die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu stärken und Engagement zu fördern. Die Expertennetzwerke bieten wertvolle Möglichkeiten zur Vernetzung und Zusammenarbeit.

In der Citizen Development Community beispielsweise wird Mitarbeitenden mit Unterstützung von Expert*innen ermöglicht, alltägliche Aufgaben wie Genehmigungsworkflows und Datenablagen zu automatisieren. Dies verschafft ihnen mehr Zeit für wichtige Aufgaben und stärkt ihre Vernetzung innerhalb der Community.

Der UX Round Table bietet eine Plattform, über die Wissen zur User Experience ausgetauscht wird. Workshops und Vorträge helfen, das Nutzungserlebnis von Produkten konzernübergreifend zu optimieren. Dies richtet sich an alle, die sich für UX-Themen begeistern oder eigene Erfolgsgeschichten teilen möchten.

Bei den SWM gestalten Mitarbeitende ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort flexibel – passend zu ihrem Leben und ihrem Job. Ob im Büro, unterwegs oder im Homeoffice: Wir bieten moderne Arbeitsformen, die Eigenverantwortung fördern und Raum für persönliche Lebenssituationen schaffen.

Unsere Modelle reichen von Gleitzeit und Teilzeit über mobile Arbeit bis hin zu flexiblen Schichtsystemen. In vielen Bereichen können Mitarbeitende ihre Arbeitszeit innerhalb eines festen Rahmens selbst planen – ergänzt durch Servicezeiten und Mindestbesetzungen. Auch im Schichtdienst ermöglichen wir individuelle Gestaltung, etwa durch Vor- und Nachgleitzeiten oder Mitwirkung bei der Dienstplanung.

Mobiles Arbeiten ist bei uns gelebte Praxis. Je nach Tätigkeit gelten passende Regelungen, die konzentriertes Arbeiten zuhause ebenso ermöglichen wie kreativen Austausch vor Ort. So entsteht eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Flexibilität und Teamgeist setzt.

Die SWM sind digital – ob in puncto Konferenzen, Meetings, Mitarbeiter*innen- und Bewerbungsgespräche, Teamwork, Innovationen, Community-Ansätze, wie z. B. PulsMacher und Proud@SWM, oder digitaler Kommunikation wie Town Hall Meetings via Microsoft Teams. Unsere Digital Workplaces sind ein Zeichen unserer immer moderner werdenden Arbeitswelt – und das war noch längst nicht alles. Auch in Zukunft wollen wir das Arbeiten bei den SWM immer innovativer und flexibler gestalten.

Als fortschrittlicher, zukunftsorientierter Arbeitgeber stellen die SWM ihren Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten offene und moderne Arbeitswelten zur Verfügung. Unser Ziel: Weg von der alten Zellenstruktur und hin zu smarten Bürowelten, die die geänderten Anforderungen an die Arbeitsmethodik und Zusammenarbeit bei den SWM passgenau unterstützen. Ob durch Coworking Spaces, moderne Projekträume, Thinktanks, Silent Spaces, Meetingpoints, Rückzugsorte oder innovative Medientechnik – wir schaffen ein Umfeld, das ein agiles, projektorientiertes, cross-funktionales und vor allem flexibles Arbeiten bei den SWM ermöglicht. Zusätzlich steht das Innovationslabor der SWM allen Mitarbeiter*innen zur Verfügung. Auf 170 Quadratmetern Fläche bietet es eine inspirierende Umgebung, um kreative Ideen Realität werden zu lassen und abteilungsübergreifend an innovativen Projekten zu arbeiten.