Die SWM als Arbeitgeber
Quellfrisches Trinkwasser, moderne Bäder, eines der besten Nahverkehrsnetze in ganz Europa und saubere Energie in Form von Strom, Erdgas und Fernwärme – dafür stehen die Stadtwerke München (SWM). Als kommunaler Versorger halten wir das tägliche Leben im Fluss – rund um die Uhr, an 365 Tagen im Jahr. Ohne uns wäre das München, das wir alle kennen und lieben, nicht denkbar. Um diese Aufgabe zu meistern, braucht es engagierte Menschen wie Sie, die uns mit Leidenschaft und frischen Ideen voranbringen. In einem von Toleranz und Respekt geprägten Arbeitsumfeld stehen Ihnen alle Wege offen, um Ihre Talente auf ganzer Linie auszuspielen.
Arbeitgeberwerte der SWM
Partnerschaftlichkeit
Wertschätzung, gegenseitiger Respekt, soziale Verantwortung und eine Kommunikation auf Augenhöhe – das sind für uns die Eckpfeiler einer guten Arbeitsbeziehung. Dabei legen wir großen Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Geben und Nehmen. Wer bei uns jeden Tag vollen Einsatz zeigt, kann sich im Gegenzug auch auf unsere Unterstützung verlassen – on und off the job. Ganz gleich, ob Sie einen Kitaplatz oder eine Wohnung suchen, nach längerer Krankheit eine Wiedereingliederung anstreben oder präventiv etwas für Ihre Gesundheit tun möchten – wir helfen Ihnen dabei, unkompliziert und menschlich. Als starker Partner sind wir an Ihrer Seite und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, in dem Sie Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können.
Bildung und Entwicklung
Sie suchen einen Job mit langfristiger Perspektive und tollen Entwicklungsmöglichkeiten? Das trifft sich gut, denn bei uns können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern. In- und externe Seminare, passgenaue Qualifizierungsprogramme und ein Cross-Mentoring für weibliche Führungskräfte sind nur einige unserer zahlreichen Angebote. Beste Voraussetzungen also, um an neuen Herausforderungen zu wachsen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Das gilt natürlich auch für die rund 150 neuen Auszubildenden, die jedes Jahr in 14 verschiedenen Berufen bei uns starten. Darüber hinaus unterstützen wir Studierende bei Praktika und Abschlussarbeiten sowie mit gezielten Förderprogrammen. Gemeinsam verwandeln wir Bildung in Erfolg – von Beginn an.
Nachhaltigkeit
Das top Thema unserer Zeit – und schon lange auf unserer Agenda. Wir denken Nachhaltigkeit nicht nur aus ökologischer Sicht, sondern auch aus einer wirtschaftlichen Perspektive. Ganz im Sinne eines gesunden Unternehmens. Das Know-how unserer Fachkräfte ist die Basis unseres Erfolgs. Ein sicherer Arbeitsplatz macht den Kopf frei für neue Aufgaben und Ideen, gepaart mit Langfristigkeit und Weiterentwicklung.
Ebenso engagiert sorgen wir für den Ausbau moderner Energielösungen. Dabei setzen wir vor allem auf Wind, Wasser, Sonne, Biomasse und Erdwärme.
Leistung für Lebensqualität
Unser Herz schlägt für München und seine Menschen. Wo unsere Kunden zu Hause sind, sind auch wir. Gemeinsam mit unseren über 9.000 Fachkräften machen wir München zu einer der lebenswertesten Städte der Welt. Kristallklares Trinkwasser, ein top ausgebautes Nahverkehrsnetz und eine ressourcenschonende Energieversorgung sind die Kernthemen unserer täglichen Arbeit – und ein echter Mehrwert für die Menschen der Region. Dabei sind wir uns als Arbeitergeber stets bewusst: Durch gezielte Förderung und einen offenen Wissenstransfer qualifizieren wir unsere Fachkräfte nachhaltig für ihre vielfältigen Aufgaben – jetzt und in Zukunft. Wer als Mitarbeiter Gutes leistet, bekommt auch viel Gutes zurück, um auch sein eigenes Leben sehr lebenswert zu gestalten. Selbstverständlich dürfen Freizeit und Familie dabei nicht zu kurz kommen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist deshalb fest in unseren Grundwerten verankert.
Unsere Arbeitskultur
In einer Arbeitswelt, die sich immer schneller dreht, stehen auch wir nicht still – und haben uns ambitionierte Ziele gesetzt: Bis 2025 wollen wir zu den top fünf Arbeitgebern in München gehören. Was wir auf dem Weg dorthin schon umgesetzt haben? Ein intern ausgearbeitetes Leitbild, das einen wertschätzenden und modernen Führungsstil in unseren Berufsalltag integriert. Frauenförderung in allen Segmenten unseres Unternehmens. Die offene Vortragsreihe SICHTWEISEN, in der uns Experten aus Politik, Soziologie und Philosophie neue Denkanstöße geben. Unsere Community PulsMacher, die mutigen Vorausdenkern die Chance bietet, Veränderungen aktiv voranzutreiben. Das konzernweite Netzwerk Proud@SWM, das der LGBTI*–Community bei den SWM eine Stimme gibt. All das sind Beispiele, und wir tun noch viel mehr für eine innovative und wertschätzende Arbeitskultur, bei der Kommunikation und Akzeptanz wichtig sind.
Arbeitsplatzsicherheit
Sauberes Trinkwasser, ein flüssig rollender Nahverkehr und eine stabile Energieversorgung werden in München immer gebraucht, denn ohne sie geht im Alltag gar nichts. Das macht die SWM zu einem der krisensichersten Arbeitgeber der Region. Wer bei uns einsteigt, kann sich darauf verlassen, einen zukunftssicheren Job anzutreten. Denn frei nach dem Motto „Never change a winning team“ gewinnen wir engagierte Fachkräfte wie Sie am liebsten auf lange Sicht.
Kinderbetreuung
Seit 2008 verfolgen wir mit dem audit berufundfamilie der Hertie-Stiftung eine familienbewusste Personalpolitik, die individuell auf Ihre Bedürfnisse und Lebensphasen ausgerichtet ist. Neben der SWM-eigenen Kindervilla halten wir für unsere Mitarbeitenden diverse Belegplätze in den städtischen Kindergärten und Kinderhorten bereit. So sind Ihre Kleinen bestens versorgt. Und wenn doch mal alle Stricke reißen, können Sie Ihren Nachwuchs mit zur Arbeit bringen und unser Eltern-Kind-Büro nutzen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit zum Homeoffice und stimmen mit Ihnen gerne ein individuelles Arbeitszeitmodell ab, das Ihren Bedürfnissen entgegenkommt.
Pflegende Angehörige
Die Pflege eines Elternteils oder lieben Angehörigen ist eine ganz besondere Herausforderung – sowohl psychisch als auch physisch. Gemeinsam mit der AWO lifebalance und dem Onlinepflegeportal Amiravita bieten wir unseren Mitarbeitenden professionelle Unterstützung bei dieser schwierigen Aufgabe. Als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements steht Ihnen außerdem eine psychosoziale Beratung zur Seite, die in dieser schwierigen Zeit ein offenes Ohr für Ihre Sorgen und Nöte hat.
Entwicklung
Um auch in Zukunft am Puls der Zeit zu bleiben, legen wir großen Wert auf die gezielte Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Ganz gleich, ob Sie als Auszubildender, Berufseinsteiger, Young Professional oder erfahrene Fach- bzw. Führungskraft zu uns kommen – wir bieten Ihnen überzeugende Perspektiven, um fachlich und persönlich voranzukommen. Transparent und mit Rücksicht auf Ihre Bedürfnisse legen wir im persönlichen Gespräch gemeinsame Ziele fest. Der Weg dorthin kann über verschiedene in- und externe Trainings, E-Learnings oder Netzwerkformate führen – unser Angebot ist so breit gefächert wie unsere Aufgaben.
Arbeitszeiten
Damit Sie Beruf und Freizeit unter einen Hut bekommen, können Sie bei den SWM Ihr Arbeitszeitmodell an Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen. Teilzeitmodelle, flexible Schicht- und Arbeitszeitmodelle, eine individuelle Dienstplangestaltung, Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice sind dabei nur einige der vielen Optionen, die Ihnen je nach Aufgabe und Tarifvertrag zur Verfügung stehen. Im konkreten Fall setzen wir uns gerne mit Ihnen zusammen, um die für Sie bestmögliche Lösung zu finden.
Faire Vergütung
Freuen Sie sich auf eine angemessene Vergütung, bestehend aus einem Fixgehalt und leistungs- bzw. erfolgsabhängigen Bestandteilen, die pünktlich zum vereinbarten Termin auf Ihrem Konto ist. Herausragendes Engagement und überdurchschnittlich gute Leistungen belohnen wir außerdem mit einer jährlichen Leistungsprämie. On top gibt es – bei Erreichen der Unternehmensziele – für alle Mitarbeitenden eine Erfolgsprämie pro Jahr.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Gesundheit ist für uns mehr als nur die bloße Abwesenheit von Krankheit. Sie umfasst das gesamte körperliche, mentale, seelische und soziale Wohlbefinden. Denn nur wenn alle diese Aspekte im Einklang sind, fühlen wir uns energiegeladen und fit. Um diesen Zustand zu erreichen, fördert das BGM der SWM ein gesundes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich rundum wohlfühlen und voll entfalten können. Angebote zu den Themen Sport, Ernährung und Meditation gehören für uns genauso dazu wie eine professionelle Supervision oder die psychologische Betreuung bei emotional belastenden Ereignissen wie dem Verlust eines geliebten Menschen oder der Diagnose einer schweren Erkrankung.
Wiedereingliederung
Nach längerer Erkrankung fällt der Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag oft schwer. Wir sind in dieser schwierigen Situation an Ihrer Seite und unterstützen Sie bei der Rückkehr in den Job. Auf Wunsch sprechen wir in einem vertraulichen Gespräch mit Ihnen über mögliche Zusammenhänge zwischen Ihrer Krankheit und den Arbeitsbedingungen. Dabei können Sie selbstverständlich frei entscheiden, welche Informationen Sie mit uns teilen möchten. Anschließend schauen wir gemeinsam, welche Rahmenbedingungen wir verbessern können. Das kann sowohl eine technische oder ergonomische Anpassung des Arbeitsplatzes sein als auch eine stufenweise Wiedereingliederung oder eine medizinische Maßnahme zur Rehabilitation.
SWM Mitarbeiterwohnungen
Wer in München auf Wohnungssuche ist, wird auf eine harte Geduldsprobe gestellt. Wir wissen, wie kräftezehrend das ist, und schaffen Abhilfe – mit rund 1.000 Mitarbeiterwohnungen, auf die sich jeder unserer Mitarbeitenden bewerben kann. Und weil das nur ein Tropfen auf den heißen Stein ist, haben wir eine große Ausbauoffensive gestartet. Unser Ziel: 2030 wollen wir rund 3.000 Werkswohnungen vermieten. Aktuell bauen wir an folgenden Standorten:
- Postillonstraße: 114 Werkswohnungen und eine Kindertagesstätte (geplanter Erstbezug: Frühjahr 2021)
- Kathi-Kobus-Straße: 20 Werkswohnungen (geplante Fertigstellung: 2021)
- Hanauer Straße: 118 Werkswohnungen (geplante Fertigstellung: 2021)
- Katharina-von-Bora-Straße: 85 Werkswohnungen und eine Kindertagesstätte (geplante Fertigstellung: 2022)
Ideenmanagement
Ein Blick über den Tellerrand ist bei uns immer gern gesehen. Wer bei uns eigene Ideen und Impulse einbringt, stößt auf offene Ohren. Im Sinne der Kaizen-Philosophie wollen wir uns kontinuierlich verbessern, Mudas (Verschwendungen) reduzieren und unsere Ressourcen maximal effizient nutzen. So fördern wir u. a. den Einsatz innovativer Technologien wie VR, AR und 3D-Druck und setzen in unserem Futurelab zukunftsweisende Workshops zum Thema Design Thinking um.
Onboarding – Ihr Einstieg bei den SWM
Ein gelungener Start ist die Basis einer jeden Erfolgsgeschichte. Denn nur, wer sich angenommen fühlt, kann seine Talente voll entfalten. Deshalb heißen wir Sie mit offenen Armen willkommen und geben Ihnen alles an die Hand, um sich von Beginn an gut bei uns zurechtzufinden. Im Rahmen verschiedener Veranstaltungen machen wir Sie mit unserem Unternehmen, Ihren neuen Kolleginnen und Kollegen und dem Standort bekannt. Alle neuen Führungskräfte erhalten zudem unser Starter Kit. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie von extern zu uns gestoßen sind oder aus den eigenen Reihen kommen. Aus dem Starter Kit können sie individuell zu ihren Bedürfnissen passende Maßnahmen auswählen, die ihnen den Einstieg in ihre neue Position erleichtern. Neben einer Starthilfeberatung stehen hier diverse Trainings und Coachings sowie verschiedene Teammaßnahmen und ein Patenprogramm zur Verfügung.
Jobbörse
Bei den SWM finden Sie einen Job mit klasse Förderung und top Perspektive. Ingenieure, IT’ler, technische Fachkräfte, Fahrer und Saisonkräfte dürfen sich auf abwechslungsreiche Aufgaben in und um München freuen. Neugierig geworden? Zur Jobbörse geht es hier entlang.
Auszeichnungen
