Die Arbeitskultur bei den Stadtwerken München

Das interne Netzwerk „Die Expertisen“ ist für sämtliche Mitarbeiterinnen der SWM geöffnet: In lockerer Atmosphäre bietet es die Möglichkeit, sich hierarchieübergreifend auszutauschen, wichtige Themen anzustoßen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Das Ziel: Mitarbeiterinnen und Führungskräfte stärken und ihnen das Unternehmen sowie ihre Karrierechancen näherbringen.

Im Rahmen von spannenden Vorträgen wird das Thema Frauen in der Businesswelt beleuchtet, um wertvolle Handlungsempfehlungen abzuleiten. Ebenfalls zweimal jährlich veranstalten wir s. g. Roundtables zu Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Female Empowerment. Je nach Thema tauschen sich hier in geschütztem Raum entweder nur Mitarbeiterinnen oder weibliche und männliche Kolleg*innen miteinander aus. In diesem Rahmen berichten SWM-Rolemodels von ihren Erfahrungen und geben unseren Mitarbeiterinnen hilfreiche Tipps und Infos mit an die Hand.

Innovationen begegnen uns jeden Tag: Es gibt kein Unternehmen, das nicht versucht, sich weiterzuentwickeln und wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch bei den SWM spielt die Innovation eine wichtige Rolle auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft – den nötigen Raum bietet unsere SWM-interne Initiative PulsMacher.

Wir freuen uns über hoch motivierte, interessierte Anpacker*innen mit vielversprechenden Ideen, die Veränderungen anstoßen und unsere Prozesse durch Innovationen verbessern. Um die Weiterentwicklung zu fördern, wird eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Erweiterung des Wissens angeboten: Workshops zu Methodenkompetenz und Fachvorträge bieten Raum für Diskussionen über aktuelle Innovationsthemen und die Verbindung von Nachhaltigkeit und Technologie. Veranstaltungen wie Speeddating dienen zusätzlich der Vernetzung und Ergänzung kreativer Ansätze.

Darüber hinaus wird individuelle Beratung angeboten, um innovative Ideen praxisnah umzusetzen. So wird die Gelegenheit geschaffen, Teil einer aktiven Gemeinschaft zu sein, die die Zukunft der SWM gestaltet. Begeisterung und Kreativität sind der Schlüssel zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Prozesse.

In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt werden von den SWM innovative Initiativen ins Leben gerufen, um Wissen über Abteilungsgrenzen hinweg zu teilen, die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu stärken und Engagement zu fördern. Die Expertennetzwerke bieten wertvolle Möglichkeiten zur Vernetzung und Zusammenarbeit.

In der Citizen Development Community beispielsweise wird Mitarbeitenden mit Unterstützung von Expert*innen ermöglicht, alltägliche Aufgaben wie Genehmigungsworkflows und Datenablagen zu automatisieren. Dies verschafft ihnen mehr Zeit für wichtige Aufgaben und stärkt ihre Vernetzung innerhalb der Community.

Der UX Round Table bietet eine Plattform, über die Wissen zur User Experience ausgetauscht wird. Workshops und Vorträge helfen, das Nutzungserlebnis von Produkten konzernübergreifend zu optimieren. Dies richtet sich an alle, die sich für UX-Themen begeistern oder eigene Erfolgsgeschichten teilen möchten.

Die SWM bieten eine Vielzahl unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitmodelle, insbesondere das Arbeiten im Homeoffice ist in den letzten Monaten geradezu zur Normalität geworden. Natürlich arbeiten wir auf Hochtouren an entsprechenden Betriebsvereinbarungen und Möglichkeiten, um den Freiraum für unsere Mitarbeiter*innen zukünftig weiter auszubauen. Das gilt insbesondere für die Bereiche, in denen die Arbeit im Homeoffice aufgrund der Tätigkeit nur erschwert oder bisher gar nicht möglich ist.

Die SWM sind digital – ob in puncto Konferenzen, Meetings, Mitarbeiter*innen- und Bewerbungsgespräche, Teamwork, Innovationen, Community-Ansätze, wie z. B. PulsMacher und Proud@SWM, oder digitaler Kommunikation wie Town Hall Meetings via Microsoft Teams. Unsere Digital Workplaces sind ein Zeichen unserer immer moderner werdenden Arbeitswelt – und das war noch längst nicht alles. Auch in Zukunft wollen wir das Arbeiten bei den SWM immer innovativer und flexibler gestalten.

Als fortschrittlicher, zukunftsorientierter Arbeitgeber stellen die SWM ihren Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten offene und moderne Arbeitswelten zur Verfügung. Unser Ziel: Weg von der alten Zellenstruktur und hin zu smarten Bürowelten, die die geänderten Anforderungen an die Arbeitsmethodik und Zusammenarbeit bei den SWM passgenau unterstützen. Ob durch Coworking Spaces, moderne Projekträume, Thinktanks, Silent Spaces, Meetingpoints, Rückzugsorte oder innovative Medientechnik – wir schaffen ein Umfeld, das ein agiles, projektorientiertes, cross-funktionales und vor allem flexibles Arbeiten bei den SWM ermöglicht. Zusätzlich steht das Innovationslabor der SWM allen Mitarbeiter*innen zur Verfügung. Auf 170 Quadratmetern Fläche bietet es eine inspirierende Umgebung, um kreative Ideen Realität werden zu lassen und abteilungsübergreifend an innovativen Projekten zu arbeiten.