Besondere Bedeutung kommt dabei dem jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft zu. Hier werden die fachlichen und persönlichen Kompetenzen ausgelotet und entsprechende Fördermaßnahmen und Entwicklungspfade festgelegt.
Abgestimmt auf Ihren Aufgabenbereich, orientiert an den strategischen Zielen des Unternehmens und integriert in moderne Karrieremodelle, mit denen wir die Möglichkeiten von Entwicklungswegen kontinuierlich ausbauen. Denn die Qualifikationen und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges im Markt. Heute, morgen, übermorgen.
Aus Gründen der Vereinfachung und besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text die männliche Ansprache. Der inhaltliche Bezug schließt natürlich weibliche Mitarbeiter/Bewerber mit ein.
