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Entwicklung

Gemeinsam vorwärts kommen.

Karriere SWM: Mitarbeiter vor SWM Zentrale

Die SWM sind nicht an schnellen Erfolgen interessiert. Wir agieren nachhaltig und planen langfristig für das Unternehmen und jeden unserer Mitarbeiter. Unsere ehrgeizigen Ziele erreichen wir nur mit hochqualifizierten und ambitionierten Kollegen: Mit ihnen sichern wir unsere gemeinsame Zukunft.

Unsere Personalpolitik ist transparent und orientiert sich an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter. Wir tun alles, um Sie mit Fort- und Weiterbildung zu fördern und zu fordern: Im Mitarbeitergespräch legen Sie zusammen mit Ihrem Vorgesetzten gemeinsame Ziele und die Wege dorthin fest. Sie vereinbaren Entwicklungspläne und -module, die ganz speziell auf Ihre Position, Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriere zugeschnitten sind.

Zukunft gemeinsam gestalten.

Mitarbeiter und Führungskraft haben die Möglichkeit, das letzte Jahr in einer Retrospektive zu erfassen und zu erkennen, ob alle Ziele erreicht wurden und ob es Verbesserungsmöglichkeiten gibt.

Nach einer Standortbestimmung erhalten Sie Feedback auf Ihre Arbeitsergebnisse und eine Einschätzung Ihrer Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten. Neue Ziele werden gemeinsam vereinbart und deren Realisierung geplant. Abschließend besprechen Sie die Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, welche Sie beruflich und persönlich voran bringen.

Das Mitarbeitergespräch ist ein klar definierter einheitlicher Prozess mit persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten, die beide Seiten für sich nutzen sollten.

Neugier als Antrieb.

Die Fort- und Weiterbildungsangebote der Stadtwerke München ermöglichen Ihnen mit einem attraktiven, qualifizierten und bedarfsgerechten Programm den ständig wachsenden Anforderungen und Ihren eigenen Ansprüchen gerecht zu werden.

Unsere Entwicklungsmodule sind systematische Konzepte für alle Mitarbeitergruppen. Ihre Bausteine sind z.B. Seminare, Praxisaufgaben und Feedbackgespräche, die einen fachlich-methodischen sowie persönlichkeitsbildenden Kompetenzzuwachs zum Ziel haben.

Das Angebot der individuellen Entwicklungspläne geht von weiterbildenden SWM Seminaren wie z.B. Konfliktmanagement und Grundlagen der BWL über spezielle Trainingsprogramme für Führungskräfte und Projektmanager bis hin zu externen Seminaren, Trainings und Weiterbildungen. Und selbstverständlich unterstützen wir geeignete Mitarbeiter für länger dauernde Qualifizierungs- und Zertifizierungsmaßnahmen an externen Einrichtungen wie Instituten und Hochschulen.

An alle Mitarbeiter richtet sich das SWM Kompetenzmodell, ein Wegweiser für die Steigerung ihres Potenzials. Für neue Führungskräfte und für Mitarbeiter, die von der Projekt- oder Fach- in die Führungslaufbahn wechseln, gibt es das Starter Kit, eine 3- bis 6monatige Starthilfe. Und das Management-Entwicklungs-Programm (MEP) unterstützt unseren Nachwuchs mit Führungsverantwortung in Sachen Team-, Führungs, Konflikt- und Change Management.

Aus Gründen der Vereinfachung und besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text die männliche Ansprache. Der inhaltliche Bezug schließt natürlich weibliche Mitarbeiter/Bewerber mit ein.

Weitere Informationen

Arbeitgeberwerte-Broschüre

Erfahren Sie hier wie wir unsere Werte definieren.

Arbeitgeberwerte-Broschüre (PDF, 1584 KB)
Video Bildung bei den SWM

Video

Bei den SWM erfahren Mitarbeiter Bildung und Entwicklung als einen gelebten Wert wie hier von Alexander D. erzählt. Video