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Chancengleichheit

Vielfalt ist Bereicherung.

Chancengleichheit: SWM Mitarbeiter

Wir begreifen Vielfalt als Quelle für neue Impulse und jeden Einzelnen als Bereicherung. Mit abteilungsübergreifenden Maßnahmen fördern wir ein respektvolles Miteinander. Mitarbeiter, die sich kennen, lernen die Stärken des anderen schätzen und wirken so möglichen Vorurteilen entgegen. Den Themen Diskriminierung und Mobbing wird damit keine Plattform geboten.

Die Förderung weiblicher Fach- und Führungskarrieren ist uns ein Anliegen. Die Voraussetzung für berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind bessere Rahmenbedingungen für Mütter. Dass die SWM ein familienfreundliches Unternehmen sind, beweist seit 2008 das audit berufundfamilie und seit 2012 das Re-Audit.

Gleichbehandlung statt Quote.

Weibliche Mitarbeiter finden bei den SWM gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen – in der Karriereentwicklung sowie in Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Seit Jahren steigt der Anteil weiblicher Beschäftigter und Führungskräfte konstant an. Wir sind stolz darauf, und wir möchten noch viel mehr Frauen für die Stadtwerke München begeistern – insbesondere für technische Berufe (MINT).

Und dafür tun wir einiges: Die Unterzeichnung des Münchener Memorandums für Frauen in Führung ist eine Selbstverpflichtung, die eine ausgewogenere Beteiligung von Frauen an Führungspositionen zum Ziel hat.

Der Girls Day informiert junge Frauen über technische Ausbildungsberufe. Beim MentorING engagieren wir uns für Studentinnen und Berufsanfängerinnen in technischen Berufen in Kooperation mit der TU München. Crossmentoring fördert weibliche Nachwuchskräfte, die in ihrer ersten Führungsposition arbeiten, durch einen Mentor eines anderen teilnehmenden Unternehmens.

Wertschätzung und Akzeptanz.

Wir haben nicht alle dieselbe Heimat, aber leben und erleben Vielfalt bei den SWM als multikulturelle, inspirierende Gemeinschaft. 55 verschiedene Nationalitäten sind im Unternehmen beschäftigt.

Die Wertschätzung und Einbeziehung aller Mitarbeiter in unserer Unternehmenskultur schafft ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Mit unserem Beitritt zur Unternehmensinitiative Charta der Vielfalt 2007 haben wir einen wichtigen Schritt in diese Richtung getan.

Aus Gründen der Vereinfachung und besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text die männliche Ansprache. Der inhaltliche Bezug schließt natürlich weibliche Mitarbeiter/Bewerber mit ein.

Weitere Informationen
SWM Engagement

Engagement

Girl‘s Day, Tag der Technik, Stadtwerke Projekt, mentorING, Charta der Vielfalt sind nur einige Themen für die wir uns engagieren. Engagement
Auszeichnungen SWM: Vater mit Kind im MVV Museum

Auszeichnungen

Für Maßnahmen zu den Themen: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Gesundheit der Mitarbeiter und des Arbeitsumfelds wurde SWM mehrfach ausgezeichnet. Auszeichnungen