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Entwicklung

Wachstum durch Qualifikation.

Absolventen SWM: Entwicklungsmöglichkeiten

Die Stadtwerke München sind in einer Branche zuhause, die von Veränderungen und Herausforderungen geprägt ist. Wir haben hohe Ziele, die wir nur mit hochqualifizierten Kollegen erreichen können. Deswegen setzen wir alles auf Mitarbeiterförderung.

Unsere Entwicklungsprogramme für Absolventen sind breit gefächert und stehen für gezielte Weiterbildung. Der Ausbau bestehender Qualifikationen in vielen Bereichen sowie der Erwerb zusätzlicher überfachlicher Kompetenzen ist unser Ziel.

Abgestimmt auf Ihre Aufgaben und orientiert an den strategischen Zielen der SWM stehen wir in der Verantwortung, Sie kontinuierlich zu fördern. Denn zukunftsorientiertes, verlässliches Handeln und nachhaltiges Denken sind wesentliche Bestandteile unseres im Unternehmen gelebten Wertesystems. 

Kompetenz im Vordergrund.

Die SWM haben ein eigenes Kompetenzmodell entwickelt, um eine zielgerichtete Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern. Es macht transparent, wo Ihre Kompetenzen liegen; wo Ihre Stärken sind und wo wir Sie unterstützen können: Niemand ist perfekt!

Wir meinen, entscheidend ist nur, wie man mit der Entwicklung von sozialen, methodischen und persönlichen Fähigkeiten umgeht. Das SWM Kompetenzmodell ist sozusagen ein Wegweiser für die Steigerung Ihres Potenzials in Sachen strategischen Denkens, unternehmerischen Handelns, Kreativität, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Mitarbeiterführung.

Zukunft gemeinsam gestalten.

Unser mindestens einmal jährlich stattfindendes Mitarbeitergespräch ist eine gute Gelegenheit für Führungskraft und Mitarbeiter sich auszutauschen.

In diesem Vier-Augen-Gespräch geht es darum, wie Sie Ihre Arbeitssituation einschätzen: Fühlen Sie sich wohl bei uns, werden Sie ausreichend gefordert und gefördert, sind Sie zufrieden mit der Entwicklung Ihrer Karriere? Und wie beurteilt Ihr Vorgesetzter Ihre Leistungen?

Das Mitarbeitergespräch ist eines unserer zentralen Führungsinstrumente und die beste Chance, gemeinsame Ziele und die Wege dorthin festzulegen: Im gegenseitigen Austausch vereinbaren Sie mit Ihrem Vorgesetzten begleitende Maßnahmen, mit denen Sie Ihre Karriere voranbringen werden.

Förderung nach Profil.

Um auf dem Markt zu bestehen müssen wir flexibel agieren und reagieren – mit Fachkräften, die sich kontinuierlich fort- und weiterbilden. Die SWM haben ein Konzept von Entwicklungsmaßnahmen entworfen, das Ihnen die Möglichkeit gibt, sich auch ergänzend, zum Bespiel fachfremd, weiterbilden zu können.

Unsere Philosophie: Wir brauchen die richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Das Angebot geht von weiterbildenden SWM Seminaren wie beispielsweise Konfliktmanagement und Grundlagen der BWL über spezielle Trainingsprogramme für Führungskräfte und Projektmanager bis hin zu externen Seminaren, Trainings und Weiterbildungen. Und selbstverständlich unterstützen wir geeignete Mitarbeiter für länger dauernde Qualifizierungsund Zertifizierungsmaßnahmen an externen Einrichtungen wie Instituten und Hochschulen.

Karriere mit System.

Neben den individuellen Entwicklungsplänen für den Einzelnen bieten wir auch systematische Entwicklungsmodule für spezielle Mitarbeitergruppen an. Sie bestehen aus mehreren Bausteinen, wie beispielsweise Seminaren, Praxisaufgaben und Feedbackgesprächen, die einen ganzheitlichen Kompetenzzuwachs zum Ziel haben – fachlich-methodisch sowie persönlichkeitsbildend. Zudem profitieren die Teilnehmer vom Austausch untereinander und haben die Möglichkeit, sich zu vernetzen.

Für unseren Nachwuchs mit Führungsverantwortung haben wir ein spezifisches SWM Management-Entwicklungs-Programm (MEP) konzipiert. Inhalte sind u.a. Team-, Führungs-, Konflikt- und Change Management.

Unsere Zielsetzung: Bestmögliche Qualifizierung für alle Mitarbeiter, die ihre Karriere aktiv mitgestalten möchten.

Aus Gründen der Vereinfachung und besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text die männliche Ansprache. Der inhaltliche Bezug schließt natürlich weibliche Mitarbeiter/Bewerber mit ein.

Weitere Informationen
SWM Stand IHM 2015

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Fair Company

Faire Chancen für Studierende und Absolventen. Diesem Anspruch fühlen sich die SWM verpflichtet. Fair Company