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Ausblick 

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Personalbericht

SWM auf einem guten Weg?

Komplexer – schneller – flexibler: Diese Schlagwörter stehen auch

für die Anforderungen an die SWM Personalarbeit – in Zukunft,

aber auch schon heute. Professionelle Personalarbeit muss die

Führungskräfte dabei unterstützen, mit ihrer anspruchsvollen,

sich wandelnden Rolle umzugehen und somit zur tragenden Säule

einer vertrauensvollen Unternehmenskultur zu werden.

Hierfür haben wir den Anspruch der exzellenten Führung zum

Kernstück der SWM Personalstrategie gemacht. Gleiches gilt für

die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Kontinuierliche Wei-

terentwicklung und die Bereitschaft, an sich zu arbeiten, sind

wichtige Voraussetzungen, um für die künftigen Anforderungen

gut gerüstet zu sein. Da sich diese, gerade im hohen Takt der

Digitalisierung, ständig verändern, muss die Personalarbeit ganz

eng am Geschäft dran sein, um das Know-how der Mitarbeiter

auf einem Topniveau zu halten.

Dabei wird der Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiter immer

härter. Personalmarketing und Recruiting sind somit ein weiterer

Schwerpunkt unserer Personalstrategie. Wir haben die wichtigen

Themen identifiziert, sind uns der Schlüsselrolle bewusst, die die

Personalarbeit künftig einnehmen muss, und haben mit wesent-

lichen Maßnahmen die Weichen dafür gestellt, die SWM auf

ihrem Weg in eine herausfordernde Zukunft zu begleiten.