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In einer attraktiven, aber sehr teuren Stadt muss auch die Bezah-

lung stimmen. Bei den SWM setzen sich die Löhne und Gehälter

sowohl im tariflichen (TV-V, TV-N, TV MVG, TVAöD) als auch im

außertariflichen Bereich aus festen und variablen, zum Teil leistungs-

bezogenen Bestandteilen zusammen. Zusätzliche Anreize schaf-

fen wir mit der Erfolgsprämie, die an der Erreichung der jährlichen

Unternehmensziele hängt.

Damit unsere Mitarbeiter auch im Alter gut versorgt sind, fördern

wir mit verschiedenen Modellen die arbeitgeberfinanzierte und

private Altersvorsorge. So bieten wir beispielsweise die Möglich-

keit, Entgelt mit einer Direktversicherung umzuwandeln.

Zusätzlich zum Gehalt stehen unseren Mitarbeitern auch eine

Vielzahl freiwilliger Zusatzleistungen offen, die zusammen mit

der Arbeitnehmervertretung in Betriebsvereinbarungen festge-

schrieben werden. Das geht vom Mitarbeitertarif für Strom und

Gas über ein Geschäftswagenmodell für unsere außertariflichen

Arbeitnehmer, der privaten Vermietung von SWM Fahrzeugen

bis hin zu Vergünstigungen für das öffentliche Nahverkehrsnetz

Münchens. Die SWM setzen auch auf das kreative Potenzial ihrer

Mitarbeiter und belohnen innovative Ideen anhand eines Prämien-

systems.

Wir fordern und fördern Leistung. Dafür bieten wir Freiraum für

Engagement, eine verlässliche und solide Bezahlung und die

Sicherheit eines kommunalen Arbeitgebers.

Faire Bezahlung

und mehr