Die relevanten Leistungskriterien für die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden im turnusmäßigen Mitarbeitergespräch individuell definiert und im darauf folgenden Jahr bilanziert.
Grundsätzlich basiert die Vergütung bei den SWM im tariflichen Bereich auf fairen Tarifverträgen mit fixen und leistungsbezogenen Vergütungsanteilen, die wir Ihnen bei herausragendem Engagement und Arbeitsergebnissen in Form von jährlichen Leistungsprämien gewähren.
Im außertariflichen Bereich setzt sich die Vergütung ebenfalls aus fixen und variablen, leistungsabhängigen Gehaltsbestandteilen zusammen. Zusätzliche Leistungsanreize schaffen wir mit der jährlichen Erfolgsprämie für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bei Erreichung der Unternehmensziele ausgeschüttet wird. Denn wer Erfolg erarbeitet, soll auch persönlich daran teilhaben.
Aus Gründen der Vereinfachung und besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text die männliche Ansprache. Der inhaltliche Bezug schließt natürlich weibliche Mitarbeiter/Bewerber mit ein.
