Die Messlatte liegt hoch. Denn es gilt, Ihre individuellen Belange mit unseren Unternehmenszielen und den Erfordernissen des Marktes in Übereinstimmung zu bringen.
Der strategische Erfolg der SWM Personalpolitik basiert auf drei tragenden Säulen: unserem integrierten Instrumenten-Mix, bei dem alle personalpolitischen Maßnahmen wie beispielsweise zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement sorgsam aufeinander abgestimmt sind.
Unseren Sonderprojekten wie zum Beispiel „Leistung fördern – Zukunft gestalten“, mit dem wir uns für die demografischen Herausforderungen von morgen rüsten. Und unserem externen Engagement als Arbeitgeber, bei dem wir als größtes kommunales Unternehmen in Deutschland auch unserer gesellschaftlichen Verantwortung besonders im Münchner Raum nachkommen. Diese drei Säulen bauen wir kontinuierlich aus. In Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für die Zukunft der SWM.
Die SWM haben sich Luxemburger Deklaration angeschlossen und folgen deren Grundsätzen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung.
Aus Gründen der Vereinfachung und besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text die männliche Ansprache. Der inhaltliche Bezug schließt natürlich weibliche Mitarbeiter/Bewerber mit ein.
